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他感觉到，他的事业摊子，越来越大，是时候要制定办公室游戏规则了。
在这个社会上，只要是公司，就有自己的明规则和潜规则。
明面的，当然是积极正义的，但潜规则，通常叫什么‘企业文化’，比较阴暗。
这里面，又分国企、私企和外企。
先说国企，由于讲资历和道德，所以潜规则是看人地位，逢高踩低那一类。
外企，一般是合资，其实就是两国合作，双方为了脸面，会更加注重能力，潜规则便会相对乐观些，只要赚钱就行。
外企的本部，他国的地头蛇，又不一样，和华国国企没什么区别。
第三类私企，由于私人性质，以老板的思想和管理为核心，好坏掺差不齐，好的也会奇葩，坏的坏到彻底。
吕良的公司，正是私企，所以全由吕良的个人意志主导。
明面上的公司规定，李芸联合公司领导层，已经明确好了的。
吕良所思考的，是潜规则。
鉴于私企公司一直以来的男女关系，非常混乱，甚至闹出欺凌的犯罪新闻。
这样不行。
起码，在吕良的公司里，一丁点混乱都不行。
所以他思来想去，必须尽快实施陈可心写出来的‘男德’‘女德’规定。
单有规定，只是写在废纸上的文字，没什么用。
所以又需要约束力。
什么才能成为约束力，只有工资了。
可以如公积金一样操作，每个月，扣除10的工资，用作‘男德’或‘女德’保证金。
一年一取，取时，按当年表现，可以适当加成。
或者提高加成，三年一取，又或者离职时再取，等等方式。
具体还要高层开个会，讨论一下，最终给出方案。
吕良想罢，不由唏嘘。
什么是男德？什么是女德？
恐怕在当今这个浮躁的，只知道‘钱’的社会，少有人知道了。
但华国古代，对男德女德确实都有要求，要求还不低。
从古代的要求里面，去除糟粕，提炼精华，再增加一些符合当今和谐社会价值观。
来完善男德女德。
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