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训练管理办公室、
防务动员办公室、
战略规划办公室、
改革和编制办公室、
军事合作办公室、
审计办公室、
机关事务管理办公室、
纪律检查办公室、
政法办公室、
科学技术办公室。
所有保卫科成员不再像从前那样毫无目标地随意行动。
每个人都明确了职责分工，使命感和责任感大大增强。
这样一个小小的工厂保卫科，15人的配置竟然比现阶段龙爪军方的机构划分还要清晰。
萧建国这么做当然不只是为了给大家提供便利，其中另有深意。
他将原本团结的15人分散到各个类别中，各自为政，无形中制造了竞争氛围。
有竞争就难免会有摩擦和矛盾，下面的人心不齐，互相争斗反而能起到相互制约的效果。
控制下属只是原因之一。
其二，萧建国打算扩编保卫一科。
事先已与李怀德和陈处长沟通妥当，准备以陈处长的名义向李怀德进言。
同时利用陈处长的好大喜功和野心，让其为自己承担后果。
对李怀德解释说：“鉴于当前敌我斗争严峻，形势复杂，以及和协医院事件的教训，陈处长建议强化红星轧钢厂的保卫力量，抽调精英骨干，共同守护生产成果。”
接着详细描述和协医院遭受袭击后的惨状、经济损失及人员伤亡，间接提醒李怀德，一旦发生意外，领导层将成为敌特的主要目标。
毕竟和协医院的领导班子就被一网打尽了，敌特惯于通过刺杀官员扰乱单位秩序。
一番话下来，李怀德仿佛觉得自己已被敌人盯上，立即授权，无需再向陈处长汇报，直接批准执行。
更妙的是，李怀德并未限定招人名额，这意味着可以随心所欲地扩充队伍。
尽管李怀德已同意，但萧建国深知官场规则，既然当初冒充是陈处长的主意，就必须知会对方一声，以免日后东窗事发，背上黑锅。
然而，令他意想不到的是，汇报后不仅未遭质疑，反而得到了陈处长的高度认可。
萧建国分析，这或许与陈处长的军旅背景有关。
他曾任侦察排长和连长，刚从战场上退下不久，战斗意识和警惕性依然深刻影响着他的决策。
相比李怀德，陈处长的支持力度更大。
在担任科长期间，他就多次向上级申请增加人手，强化工厂安保力量，可惜一直未能如愿。
此次能成，一方面归功于敌特连续制造事端，给某些掉以轻心的领导敲响警钟；另一方面则因为萧建国的到来，仿佛带来了好运，不是升职就是受奖。
于是，萧建国主动请教这位专业人士的意见……
若要守住轧钢厂，至少需要多少人？
陈处长虽已脱下官职，但心中仍对领兵作战充满向往，隐隐滋生了些许野心与权欲。
他故意夸大了所需人数，当众演示如何将七千员工的大厂通过四舍五入计算出一万多人。
按照军队标准，一万俘虏至少需十倍兵力控制，即便士兵具备军事技能，缺乏经验者则需更多。
最少也得三倍于战斗人员。
萧建国听完不禁为陈处长捏把汗。
心想：老兄，你这是自寻死路啊！
有野心无妨，但总该有点自知之明吧。
全厂七千正式职工，按你的算法，最后得出每103人就要配一个加强团。
你是怎么想的？
全厂，你要安排三千人做保卫科干事。
谁来干活？你怎么想的？
没文化果然不行，怎么能胡乱指挥呢？仅有战斗热情不够，现在是管理单位。
萧建国稍作思考，觉得这样下去早晚出问题，不如提前为自己打算一条晋升之路。
既然你自己找死，那就别怪我不仁慈了。
他委婉提及李怀德对此事的重视，以及众人对他的认可，并表示所有功劳都归于陈处长。