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王福卫看到儿子重新振作起来,脸上浮现出欣慰之色。
做生意的过程中,失败乃至遭受打击是司空见惯的事,若是没有这种百折不饶的精神,再优秀的商人也容易一蹶不振。
将他接班人培养,就是欣赏这种毫不气馁的精神。
很像年轻时候的自己。
王福卫道:
“雪中送炭容易,锦上添花难。”
“像顾安这种已经成了武者的,再想拉拢,难度必然不低。”
武道世界。
类似王家或者是林氏饮品这类地方企业很多,一旦他们在当地发展到上限,必然会想办法向外扩张。
而想要扩张,公司的重要成员中必须有武者。
若是家族中没有,则会优先想办法培养那些出身平凡、有着不俗潜力的武道觉醒者。
这正是官方和武道联盟所希望看到的结果。
这类潜规则大行其道的背后,少不了官方的纵容和推动。
正是因为有了这种潜规则,一些商业家族才会尽力投资、培养武者。
从而促进整个人类武道的发展壮大。
这个道理王家伟同样很清楚,可心中还是郁闷:
“哼,他刚刚成为武者,心高气傲也正常,等到他真正到荒野和凶兽作战时,就知道挣200万有多难了。”
“算了,不谈他了,我之前花了不少功夫,结识了城卫队一名队员,咱可以找他给咱们介绍。”
王福卫闻言,谨慎的问道:
“城卫队介绍的人,可靠吗?”
聘请武者当公司顾问,也不是随便去拉一个就成的。
大部分企业为何会倾向于培养那些弱小的觉醒者?
因为聘用陌生武者,不仅需要付出更高的报酬,还存在一定风险。
若是在扩张的关键时刻,弄出些幺蛾子,十分麻烦。
例如:以退出来威胁公司,索要更多报酬。
这类事情不是没发生过。
武者有着诸多特权,即便违约,也只需退还费用。
要是关键时刻来这么一下,企业投资巨大的扩张计划,随时可能面临功亏一篑的境地。
其中损失难以估量。
而提前投资、拉拢有武道资质的苗子。
花费较少的同时,还能在对方弱小时就结下交情。
等将来成为武者,双方有了信任基础,谈判时也更好沟通。
在小弱小时期培养出来的交情也更为可靠。
武者也是要名声和脸面的。
连弱小时帮助你的人都背信弃义,传出去多少会影响自己的名声。
强者在收徒时,也不会选择这类人。
然而,出身平凡,又有潜力的武道苗子,十分稀缺,每一个都是众人争抢的香饽饽。
没那么容易拉拢到手。
思考片刻,王家伟说道:
“应该不会有问题,城卫队介绍的都是自己人。”
“唯一的问题在于,城卫队的人普遍实力强大,基本都是一品武者以上,价格也会贵一些。”
“贵些也不是不行,实力强大的武者,更有利于公司扩张。”
“行,咱们回头再仔细斟酌,现在先回去吧。”
父子俩收拾心情,正准备离开。
这时,楼道的转角处,出现了两道身影。
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