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面对钢铁企业严峻形势智健继续跟妻子顾蕊阐述着自己观点,他不无担忧地说道:
“说到一些私营企业豢养高管这个词汇或许有些文雅,但其所表达的含义却十分明确。
这里指那些表面上担任高管职位,但实际上缺乏必要的能力和素质,无法胜任高管职位的人。
这种现象在钢铁公司中屡见不鲜,也成为了临近私企金龙钢铁有限公司发展过程中最大的内耗和弊端。我们经常会发现,有些高管在公司的表现往往会带来诸多负面效应,比如阻碍了团队的发展,造成了资源的浪费以及影响了公司的整体效率和业绩。
据智健分析:那些不作为高管们,会无原则附和、响应老板的话,而不能从高管的高度给出更好的意见或建议。
往往不会想到自我提升,反而会通过打压排挤优秀员工,或提拔拉拢没有能力、只会溜须拍马的人,成为自己的侧翼,巩固自己的所谓“权威”。
说白了就是山头主义,建立部门墙;再说白了就是自己的帮派体系。
临近私企金龙钢铁有限公司,在这方面尤为突出。所有正常的企业都在致力打掉部门墙,但伪高管却喜欢悄悄“违建”部门墙,圈定自己的山头和势力范围,让自己分管的团队,再和其他部门协作时,产生各种缺陷,为的就是突出自己的存在、权力以及个人和小团体的好处,割裂企业的整体协作系统,完全置公司大局和整体利益于不顾。有这种自私自利的“高管”在,公司怎么会不被搞垮啊!”
为此智健不得不为自己所在企业担忧,智健鉴往知来的战略判断是完全正确的。
他深知钢铁企业在每年的春秋是旺季,出售的成品钢材是否有变化,也是随着市场的需求营销策略要做相应调整。
比如那些已经过时地的生产线,的确也给销售带来了困难,所以设备更新势在必行。
可在公司调度会上,往往在谈及资金投入、出了事故等需要花钱事情上,厂部级领导在调度会上大多都缄口不言、噤若寒蝉,谁也不想第一个发言。
所以作为一名私企老板,不能只听溢美之词、仅关注个人的成长,更应该重视团队的整体发展,通过培养下属,实现团队整体能力的提升。
最后,注重领导力的实践和反思同样重要。只有在实践中不断总结经验教训,才能不断提高自己的领导能力,提升企业的健康发展。
总之,“伪高管”对于公司带来的危害是显而易见的,而避免这一问题的方法就是要加强真高管的建设和培养。
这不仅需要公司在制定和完善规章制度上发挥监督管理的作用,更重要的是对员工的综合能力予以足够的重视,不断加强员工的培训和发展,为员工提供更多的学习和发展机会
智健觉得是否应该借助发达国家对企业高管的管理方法,和香港廉政公署的一些先进且成熟的好经验,引进到我们所在的企促进其振兴和健康发展。”
听到这里,顾蕊不由为智健的杞人忧天而感到忧虑、担心。
她借此给智健讲起了明朝大才子解缙作钓龙诗的故事:
明朝初年(洪武年间),大才子解缙中了进士,因为才思敏捷、博学多才深受明太祖朱元璋的赏识,加之其人刚正不阿,为民请命,风趣幽默,正能量的典型,民间流传好多有关于解缙的逸闻趣事。
说一天,大才子解缙陪同明太祖朱元璋到皇宫御花园的荷塘一起钓鱼。由于解缙的钓鱼技术非常好,加之运气很不错,鱼儿接二连三上了解缙的鱼钩,不一会解缙钓了不少鱼。再看朱元璋,虽然贵为人间帝王,可是荷塘里的鱼就是不鸟他,钓了半天也没有一条鱼上钩,十分郁闷,看到解缙的钓鱼成果更是不爽了。
大才子解缙是个才思敏捷、十分聪明的人,看到朱元璋“龙颜”不悦,
便恭恭敬敬对朱元璋说:“陛下!在微臣看来,这些鱼儿都是颇懂礼数的!”
明太祖朱元璋听到解缙说辞,疑惑的问道:“爱卿,何以见得?”
解缙很从容回答道:“微臣所言,句句属实,且有诗为证!”
随后便吟道:
数尺丝纶落水中,金钩一抛荡无踪。
凡鱼不敢朝天子,万岁君王只钓龙。
解缙所表达意思是自己钓的只是凡间的鱼,凡间的鱼是不敢朝拜人间帝王的,所以皇上你钓不到鱼不是你的运气不好,钓鱼之术不精湛,只有水中的龙敢上你的钩。
明太祖朱元璋听到解缙这样一首诗的解释,顿时“龙颜大悦”,说道“原来如此啊!”
解缙不愧为明朝大才子,一首诗化解朱元璋的心中不快,拍马如此的不留痕迹,堪称拍马能手,的确是很厉害,原来拍马屁也是个技术活,更是一门艺术,才艺并重,值得在职场打拼的人学习。
智健蹙眉,但他立刻笑逐颜开调侃道:“娘子所言极是,小生当借鉴此道见机行事,规避风险免遭老板怫然不悦,预防他人嫉贤妒能!”
顾蕊看着智健已经领悟开窍的样子,她欣慰的笑了。